人社早报 | 分宜县：探索“即培即就”职业技能培训就业模式

构建服务体系。建立“居民+社区+培训机构+5+2就业之家”联动机制，由社区深入基层，全面摸排居民培训与就业意向，为培训机构提供需求信息，培训机构据此定制课程，5+2就业之家则整合资源，方便劳动者就近就地就训。依托人社一体化综合信息系统和5+2就业之家服务平台,动态记录居民技能水平、求职偏好等信息，通过数据共享与分析，让培训项目与就业需求精准匹配，使培训有的放矢，就业渠道更加畅通。建立市场主体“下单”、培训机构“接单”、劳动者“点单”、政府部门“买单”的全链条服务机制，以“订单式”服务模式，推动劳动者快速通过职业技术培训，直接输送到市场主体就业，实现就业需求精准对接。

严把培训质量。制定技能培训标准，出台全县职业技能培训机构和项目目录,培训机构依目录制定规范教学大纲，课程设置涵盖理论精讲、实操演练、案例研讨等模块，确保培训内容契合企业实际需求。构建优质师资格局，强化师资培训与交流，聘任专业人才充实教学队伍，引入项目式、情景式教学方法，激发学员兴趣，确保培训实效。推动技能认证赋能，将证书培训融入教学流程，鼓励学员考取职业等级证书，组织教师进行专业辅导，提升学员考试通过率，凭借技能证书增强学员在人才市场的竞争力。

完善就业服务。延伸服务链条，构建“招生+培训+职介”一体化服务链，打破各环节孤立状态，劳动者从报名入学起，便有专属职业规划，结业即可获得岗位推荐，有效缩短劳动者从培训到就业的时间和空间。精准推介岗位，各级5+2就业之家平台依据学员技能与企业需求，运用就业之家服务平台大数据匹配算法，为学员推送个性化岗位。持续跟踪反馈，建立学员就业跟踪档案，定期回访了解就业状态，针对就业再失业者，及时提供再培训或岗位调整指导，助力劳动者实现快速有效就业。