非全日制用工 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议
延伸小知识 如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同 但是，后订立的劳动合同 不得影响先订立的劳动合同的履行
按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”。
非全日制用工双方当事人 不得约定试用期 非全日制用工双方当事人 任何一方都可以 随时通知对方终止用工 终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿
非全日制用工小时计酬标准 不得低于用人单位所在地人民政府 规定的最低小时工资标准 非全日制用工 劳动报酬结算支付周期 最长不得超过十五日
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