为认真落实人社部《关于推进青年求职能力实训工作的通知》及省厅相关要求，南昌市人力资源和社会保障局于近期成功举办2025年首期求职能力实训营师资培训班，并于9月7日圆满收官。此次培训是南昌市推进“稳就业”“保就业”工作的关键举措，标志着就业服务向专业化、系统化迈进，为青年从“能就业”到“就好业”提供了有力支撑。
人社主导 统筹构建就业服务新格局 本次培训重点吸纳公共服务机构、高校及社会人力资源机构三方力量作为培训学员，搭建起统筹有力、联动高效的就业服务新平台。在人社部门的统一组织协调下，各方学员有序参与、协同学习，为培训实效提供坚实支撑。 通过系统化培训，这支涵盖三方力量的学员队伍逐步成长为本土化、实战型职业指导师资力量。未来，他们将作为就业服务中坚力量，为离校未就业高校毕业生、就业困难青年等群体提供精准化、专业化就业指导。下一步，培训成果将持续充实“洪城就业通”平台资源库，推动就业服务从“规模扩展”向“质量提升”转型，进一步夯实民生就业根基，为青年就业营造更优质环境。 “四位一体” 赋能师资培育成效显著 培训采用“3天线上预习+7天线下封闭集训”的“3+7”双线融合模式，线下累计完成56课时，实现了理论教学与实战演练的深度融合。秉持“学用结合、知行合一”的理念，构建了“理论学习—示范实训—实战试讲—理论考核”四位一体教学体系，在多个方面取得突出成效。 01 工具赋能，实战教学精准导航 培训围绕“6维自我介绍”“生涯彩虹图”“简历优化”“岗位匹配方法”等核心内容，引入霍兰德职业兴趣测试等专业工具，开展模拟面试、路演演练等实战教学。这些工具和方法为学员提供了科学、系统的指导框架，使教学更具针对性和实效性。 南昌师范学院讲师过乔一直为传统“说教式”课堂效果不佳而苦恼，“这次培训学到的‘霍兰德职业兴趣测试’‘生涯彩虹图’特别实用。用测试结果帮学生认清职业倾向，用图表梳理‘学业-职业-生活’发展路径，比单纯讲理论更易理解。新学期我会重构就业指导课内容，用更生动的方式帮学生做好职业规划，让他们毕业前就明确方向。” 南昌市劳动保障事务代理中心陈丽红日常在招聘会为求职者提供简历指导，她对参加的培训效果十分认可，“之前虽然每天指导几十份简历，但多数是零散建议，缺乏一套系统的方法。这次‘简历优化’课程的亮点，是教我们从‘岗位关键词匹配’入手——比如针对销售岗位，引导求职者精准使用‘客户拓展数量’‘业绩达成率’等量化结果突出实力；还有‘五维职业认知’模型，帮助我们更全面地挖掘求职者的优势，实现人岗精准匹配。现在再去招聘会，我能给出更具体、更契合岗位需求的建议，显著提高求职者的简历通过率。” 02 双线融合，训战一体全面提升 培训由熊艳琴、蒋珊、肖芳等人社部求职训练培训师带队，通过“理论授课+示范教学+实操训练+试讲点评”四个环节有机结合，实现“知识—示范—实践—输出”全流程闭环。“双线融合”体现在以理论教学为引导线，系统输入教学方法与知识体系；以实战训练为主线，贯穿示范观摩、实操演练与试讲反馈，实现“学中做、做中练、练中评”。这种训战一体的模式，不仅推动学员将抽象理论转化为实际教学能力，更在真实场景中锤炼授课技能，实现从输入到输出、从理解到应用的双向提升。 南昌县就业创业服务中心公共服务股张晓莉从事基层就业服务工作，在之前的工作中面对不同群体时感到指导缺乏针对性：“通过这次培训的‘分层帮扶’思路（结合‘岗位匹配’‘职业认知’课程）让我找到方向。对大学生，重点教‘简历优化’课程中的方法和模拟面试技巧；对创业青年，侧重‘职业定位’与‘资源对接’。‘课程逻辑梳理’环节学到的‘模块化教学’，还能帮我把指导内容拆分成‘碎片化知识点’，方便在社区服务中灵活讲解。后续我会把这些方法用在县域就业服务中，让服务更贴合县域青年需求。” 03 闭环评估，持续赋能确保质量 培训建立了“学习—实践—反馈—提升”的全流程、闭环式评估机制，全面保障教学质量与学员成长效果。在结业试讲中，94%的学员能够熟练运用“岗位匹配金字塔”“生涯彩虹图”等工具完成教学演示，展现出了较高的知识转化与教学实操水平。本次培训共33人参与，31人达到标准顺利毕业。基于试讲评分及日常考勤等多维评估，最终评选出优秀小组2个和优秀学员3名。荣获优秀学员的是：江西智方教育科技集团有限公司杨志强、江西中智经济技术合作有限公司谢文芳、青云谱就业创业服务中心熊亮。 凝聚共识 携手共促就业服务升级 随着首批师资正式上岗，南昌市正以“培训一个、带动一片、服务一方”的链式效应，全面构建就业服务新生态。这批师资将深度融入招聘活动的各个环节，从前期的岗位需求精准分析，到现场的求职者专业指导，再到就业后的跟踪反馈，形成全方位、全流程的服务体系。他们运用专业知识和技能，为青年提供个性化、精准化的就业支持，助力其顺利实现高质量就业。 以此为新起点，南昌市将持续整合政府、企业、高校与社会四方资源，强化合作交流与经验共享，不断凝聚就业服务合力，推动服务提质增效。这一举措不仅深入落实了“吸引10万人才来昌留昌”工作部署，吸引和留住更多优秀青年人才，为城市发展注入新动力，也切实帮助青年提升就业获得感和幸福感，助力他们实现职业梦想，最终为南昌高质量发展贡献力量，打造具有示范意义的就业服务“南昌样板”。
